被辞退和开除补偿标准是什么?单位辞退员工补偿标准

员工被辞退和开除有补偿金吗

1、用人单位无合法理由辞退劳动者的,按照《劳动合同法》的规定,辞退劳动者是违法的,需要支付双倍的赔偿金。

2、用人单位因法律原因合法辞退劳动者的,不需要支付赔偿金,即没有赔偿金。

员工被辞退补偿金标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在如今,很多人工作的时候,都会遇到被辞退,或者是被开除的情况。一般情况下,很多企业都不会给辞退员工补偿金,对于被辞退和开除补偿大家看了上面应该都知道一些了吧,另外《单位辞退员工补偿标准》你又知道多少呢?

在用人单位就职,员工通常都要与企业签订劳动合同,除非员工主动离职,企业若是想要辞退员工,还要考虑到诸多方面,一不小心便可能会违反劳动法规,并需要给予员工一定的补偿,按照单位辞退员工补偿标准,我们应对具体情形进行具体分析。

一般情况下,用人单位辞退员工,应当满足辞退条件,比如,认定员工严重违纪,且必须有证据可以证明,对于无故辞退员工的行为,用人单位应按照单位辞退员工补偿标准,向被辞退的员工支付赔偿金,但具体情形具体分析,如以下四种情形:

1、需支付辞退员工赔偿的情形,公司违反劳动法解除或终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同,或是合同已无法继续履行,用公司应当依照法律规定支付员工相应的赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形,赔偿与补偿是不一样的,若公司依照企业破产法规进行重整,经合法程序辞退员工,也应当给予员工补偿金,或是劳动合同期满后,公司决定不再和该名员工续签(公司维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意续订的情形除外);因公司破产或被吊销执照时辞退员工;公司决定提前解散时辞退员工等情况,也符合补偿标准。

劳动者被辞退怎么赔偿
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3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形,符合标准的劳动者应有下列情况:患病或非因公负伤,医疗期满后,不能继续从事本职工作或不能从事由公司另行安排的工作;经培训或调整工作岗位后,依旧无法胜任工作的;因客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能变更劳动合同达成协议的,被辞退后,公司只需提前30日以书面形式通知员工,或者额外支付员工一个月工资。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形,如果劳动者有以下情况,用人单位将无需补偿或赔偿被辞退的员工,比如试用期内被证明不符合录用条件的;严重违纪、严重失职、营私舞弊的;同时和其他公司签订劳动合同,对完成本公司工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的;使用欺诈、胁迫等手段令公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。