在不幸发生工伤事故后，受伤员工有权获得工伤赔偿，以补偿其因事故造成的损失和伤害。下面，我们将详细介绍如何计算工伤赔偿金。
一、员工要工伤赔偿怎么算赔偿金？
工伤赔偿金的计算主要依据《工伤保险条例》及其相关规定，一般包括以下几部分：
1. 医疗费用：实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。
2. 误工费：因工伤造成劳动能力丧失期间的工资损失，一般按职工工资的标准计算。
3. 护理费：工伤职工伤情较重，需要他人护理的合理费用。
4. 伤残补助金：工伤造成伤残，导致劳动能力部分或全部丧失的补助金。
5. 死亡抚恤金：工伤职工因伤死亡，其遗属可领取的抚恤金。
二、员工要工伤赔偿怎么算误工费？
误工费的计算公式为：误工费 = 因工伤造成劳动能力丧失天数 × 工资标准
因工伤造成劳动能力丧失天数：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止。
工资标准：工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、员工要工伤赔偿怎么算护理费？
护理费的计算公式为：护理费 = 护理等级 × 护理期 × 护理标准
护理等级：根据工伤伤情，分为一级、二级、三级。
护理期：从工伤发生之日起至劳动能力恢复之日止。
护理标准：各地规定不同，一般由社会保障部门制定。
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