工伤事故是员工在工作过程中受伤或患病的情况，根据工伤等级的不同，员工可以获得相应的赔偿。工伤9级属于较轻微的工伤等级，那么，工伤9级单位需要赔偿吗？
一、工伤9级单位需要赔偿吗？
需要赔偿。
《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工因工伤受到伤害或者患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。工伤9级属于工伤保险待遇的范围，工伤9级单位需要根据相关规定对员工进行赔偿。
二、工伤9级赔偿标准
工伤9级赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：由用人单位负担职工工伤期间的医疗费用。
2. 误工费：从受伤之日起至治疗终结之日按职工工资收入的80%支付。
3. 伤残津贴：从伤残鉴定之日起按职工工资收入的75%支付，支付期间一般为12个月至20个月。
4. 一次性伤残补助金：按职工工资收入的12个月至16个月支付。
三、工伤9级赔付流程
工伤9级赔付流程主要包括以下步骤：
1. 工伤认定：职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，由用人单位向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 伤残鉴定：工伤认定后，由劳动保障部门组织职工进行伤残鉴定，确定工伤等级。
3. 赔偿申报：职工凭工伤认定书和伤残鉴定书向用人单位申报赔偿。
4. 赔偿发放：用人单位根据赔偿标准对职工发放工伤保险待遇。
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