工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受人身损害后，依法享有的权利。当劳动者62岁时因工受伤，其赔偿标准与其他年龄段的劳动者有所不同。
一、工伤62岁怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，62岁以上的劳动者发生工伤，其赔偿标准与60-62岁之间的劳动者相同，主要包括以下内容：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，不设上限。
2. 住院伙食补助费：按照所在地的伙食标准支付，最高标准为每日10元。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和工伤保险待遇系数计算。
4. 伤残津贴：按照伤残等级和工资收入计算，发放期限至伤残等级解除或者劳动者死亡。
5. 辅助器具费用：由工伤保险基金支付，不设上限。
6. 职业康复训练费用：由工伤保险基金支付，不设上限。
7. 生活护理费：由工伤保险基金支付，最高标准为每月2000元。
8. 交通费、住宿费：由工伤保险基金支付，最高标准为每月500元。
二、工伤62岁后继续工作如何赔偿
如果62岁以上的劳动者在发生工伤后继续工作，其工伤赔偿标准与继续工作的实际收入有关。具体赔偿标准如下：
1. 继续工作后收入高于工伤前：根据实际收入计算伤残津贴。
2. 继续工作后收入低于工伤前：根据工伤前收入计算伤残津贴。
3. 无法继续工作的：按照工伤前收入计算伤残津贴。
三、工伤62岁以上死亡赔偿
如果62岁以上的劳动者因工伤死亡，其工伤赔偿标准主要包括以下内容：
1. 丧葬补助金：6个月的工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照死者生前工资和供养亲属人数计算，发放期限不超过20年。
3. 一次性工伤死亡保险金：按照月工资的20倍计算。
工伤62岁怎么赔偿涉及多个法律法规，具体赔偿标准需根据伤残等级、工资收入、继续工作情况等因素进行计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
