非法用工是指用人单位未依法办理《营业执照》、《劳动许可证》等相关手续，或未与劳动者签订书面劳动合同，擅自招用劳动者。如果非法用工的劳动者在工作中发生工伤事故，将面临着工伤赔偿难的问题。
一、非法用工的工伤赔偿难拿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工在依法参加工伤保险后，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当按照国家规定的工伤保险条例享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇。
对于非法用工的劳动者，用人单位往往不会与之签订劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者在发生工伤事故后难以证明自己是该单位的员工，从而难以获得工伤赔偿。
二、非法用工的工伤赔偿如何维权？
如果非法用工的劳动者发生工伤事故，可以采取以下途径维权：
向劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门有权对非法用工行为进行查处，并责令用人单位为劳动者缴纳工伤保险。
通过劳动仲裁向用人单位索要工伤赔偿。劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付劳动者的工伤赔偿金。
向法院提起诉讼。如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
三、非法用工的工伤赔偿难举证
非法用工的劳动者在索要工伤赔偿时，往往面临举证难的问题。由于用人单位通常不会与非法用工的劳动者签订劳动合同，劳动者难以提供证明劳动关系存在的证据。
为了解决这一问题，劳动者可以收集以下证据：
工资支付记录；
工作服或工作证；
同事证言；
工作日志或考勤记录等。
通过这些证据，劳动者可以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而获得工伤赔偿。
非法用工的工伤赔偿难拿，但并非不可得。劳动者可以通过向劳动保障部门投诉举报、劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。在举证方面，劳动者需要收集工资支付记录、工作服或工作证、同事证言等证据证明劳动关系的存在。
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