当因工作原因受伤的员工无法继续工作时，雇主可能会安排其他员工顶替其岗位。顶替员工也存在一定的工伤风险。那么，顶替工伤怎么赔偿呢？
一、顶替工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，顶替工伤与普通工伤享有同等的赔偿待遇。具体赔偿项目和标准如下：
1.医疗费用：顶替员工因工伤产生的全部医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.误工费：顶替员工因工伤治疗或康复导致的误工，按照其工资标准支付误工费。
3.生活护理费：如果顶替员工因工伤丧失生活自理能力，需要生活护理人员，其护理费用由工伤保险基金支付。
4.伤残评定：顶替员工因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
5.死亡赔偿金：如果顶替员工因工伤死亡，其家属可领取一次性死亡赔偿金、丧葬补助金和抚恤金。
二、顶替工伤申请赔偿流程
顶替工伤后，申请赔偿的流程如下：
1. 顶替员工及时向雇主报告工伤情况。
2. 雇主为顶替员工办理工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请并调查取证。
4. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定。
5. 顶替员工持工伤认定书向工伤保险经办机构申请赔偿。
三、顶替工伤赔偿争议处理
如果对顶替工伤赔偿存在争议，可通过以下途径解决：
1.协商解决：当事人可以通过协商解决赔偿事宜。
2.申诉：顶替员工对工伤认定或赔偿决定不服的，可以向劳动保障行政部门申诉。
3.仲裁：申诉无果的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：仲裁失败的，可以向人民法院提起诉讼。
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