工伤事故发生后，伤者或家属可以通过工伤保险、民事赔偿和刑事追究三种途径维护自己的合法权益。私了保险公司是否承担赔偿责任，需要根据具体情况而定。
一、工伤私了保险公司赔偿吗
工伤私了保险，是指用人单位为职工购买的商业保险，以在职工发生工伤事故后，向其提供保险保障。工伤私了保险是否赔偿，取决于以下因素：
1. 保险合同约定：保险合同中明确约定了工伤私了保险的赔偿范围，以及赔偿条件。
2. 事故原因：如果工伤事故是由工作原因造成的，则保险公司应当按照保险合同的约定承担赔偿责任。
3. 事故责任认定：如果工伤事故中存在第三方的责任，则保险公司可以向第三方追偿。
二、工伤赔偿保险雇主自保可以吗
工伤赔偿保险雇主自保，是指用人单位自行承担工伤保险责任，不向保险公司投保。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，用人单位可以自保，但必须具备以下条件：
1. 未发生过工伤事故；
2. 有能力承担工伤保险责任；
3. 经省级劳动保障行政部门批准。
三、工伤私了协议有效吗
工伤私了协议是指用人单位与职工之间，就工伤赔偿问题达成的协议。工伤私了协议是否有效，取决于以下因素：
1. 是否自愿：协议必须是职工在自由意志、不受胁迫的情况下签订的。
2. 是否符合法律规定：协议内容不能违反法律法规的强制性规定，例如赔偿标准低于国家规定。
3. 是否经过劳动保障部门备案：某些省市要求工伤私了协议经过劳动保障部门备案。
工伤私了保险公司是否赔偿，需要根据保险合同约定、事故原因、事故责任认定等因素综合判断。工伤赔偿保险雇主自保必须经劳动保障部门批准，且满足一定条件。工伤私了协议的有效性取决于是否自愿、是否符合法律规定、是否经过备案等因素。
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