在工作中受伤是很多打工者最不愿意发生的事情，而一旦发生，不仅身心会受到伤害，而且经济上也会造成不小的损失。那么，男方因工伤能获得赔偿吗？赔偿标准又是怎样的呢？
一、男方因工伤获得赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；
5. 在因工作需要参加会议、培训或者进行业务考察等工作任务期间，受到伤害的。
如果男方符合上述规定，则可以认定为工伤，并可以获得相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》的规定，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费、康复费：由用人单位负担，不设最高限额；
2. 误工费：因工伤暂时不能工作的，从工伤发生之日起，由用人单位按照本人工资标准支付误工费。误工费按实际工资标准计算，但最高不得超过当地上年度职工平均工资的200%；
3. 伤残补助金：因工伤致残的，按照伤残等级从工伤发生月起按月支付伤残补助金，直至死亡或伤残等级重新评定为止；
4. 抚恤金：因工伤死亡的，由用人单位一次性支付供养直系亲属抚恤金，标准为已故职工上一年度工资总额的20个月；
5. 一次性工伤医疗补助金：因工伤需要治疗工伤造成的疾病一次性支付。
三、工伤认定程序
男方因工伤获得赔偿的前提是需要先进行工伤认定。工伤认定程序一般包括以下几个步骤：
1. 职工因工受伤后，应当及时向用人单位报告；
2. 用人单位接到职工报告后，应当在1个工作日内向劳动保障行政部门报告，并保存有关证据；
3. 劳动保障行政部门应当自收到报告之日起15个工作日内，对工伤情况进行调查核实，并作出工伤认定结论。
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