在日常生活和工作中，意外事故随时可能发生。如果发生在工作场所的事故，则属于工伤事故，对于这种事故，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可以获得用人单位的额外赔偿。而对于没有造成实际伤害后果的工伤事故，是否存在不伤害赔偿呢？
一、工伤有不伤害赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，遭受职业病危害而引起的暂时或者永久丧失劳动能力的事故。换言之，工伤事故必须造成一定的伤害或损害后果，才属于工伤事故。没有造成实际伤害后果的工伤事故，不属于工伤保险待遇范围，也没有用人单位的不伤害赔偿。
二、工伤认定未通过，有不伤害赔偿吗？
在实际中，有些工伤事故虽然发生了，但却没有被认定为工伤。这种情况可能是因为缺乏证据证明工伤事故与工作有关，或者存在其他不符合工伤认定条件的情况。对于这种情况，如果劳动者能够举证证明事故与工作存在因果关系，仍可以向用人单位主张赔偿责任。这种赔偿不再属于工伤保险待遇，而是按照《民法典》侵权责任的规定，由用人单位承担。
三、不属于工伤事故，有不伤害赔偿吗？
有些事故虽然发生在工作时间和工作场所，但并不属于工伤事故，例如上下班途中发生的事故、非因工作原因引起的打架斗殴等。对于这种情况，如果用人单位存在过错，劳动者可以按照《民法典》侵权责任的规定，向用人单位要求赔偿，但不能获得工伤保险待遇。
工伤事故必须造成一定的人身伤害或健康损害后果，才属于工伤事故，才享有工伤保险待遇和用人单位的不伤害赔偿。对于没有造成实际伤害后果的工伤事故，不属于工伤保险待遇范围，也没有用人单位的不伤害赔偿。但如果劳动者能够证明事故与工作存在因果关系，可以向用人单位主张侵权赔偿责任。如果事故不属于工伤事故，但用人单位存在过错，劳动者也可以向用人单位要求侵权赔偿。
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