工伤复查是工伤认定中的一个重要环节，旨在对工伤职工伤情进行复查，确定其伤残等级、赔偿金额。那么，在工伤复查后，是否可以立即谈赔偿呢？
一、工伤复查后谈赔偿吗？
一般情况下，工伤复查后是可以立即谈赔偿的。具体情况还需根据伤残等级的确定情况来判断：
1. 伤残等级已确定：如果工伤职工的伤残等级已经通过劳动能力鉴定委员会鉴定，则可以立即与用人单位协商赔偿事宜。
2. 伤残等级未确定：如果工伤职工的伤残等级尚未确定，则需要等待鉴定结果。在鉴定结果出来后，才能与用人单位协商赔偿事宜。
二、协商赔偿时需要注意什么？
在协商赔偿时，工伤职工需要格外注意以下事项：
1. 收集证据：保留好与工伤有关的医疗诊断报告、鉴定结论、工资收入证明等文件。这些文件是协商赔偿的重要依据。
2. 计算赔偿金额：根据相关的法律法规，计算出应得的赔偿金额。包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴等。
3. 协商方式：首先尝试与用人单位友好协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、与用人单位无法达成赔偿协议怎么办？
如果工伤职工与用人单位无法达成赔偿协议，可以采取以下途径维护自己的权益：
1. 申请劳动仲裁：向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织双方调解，如果调解不成，将进行裁决。
2. 起诉至法院：如果对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律法规进行审理，并作出判决。
以上内容仅供参考。工伤赔偿问题具有特殊性，具体情况需要根据实际情况来进行分析和处理。如有疑问，建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。
