工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得必要医疗救治和经济补偿，以维护职工的合法权益。工伤后辞职是否可以获得赔偿，涉及到工伤认定、责任认定和赔偿标准等一系列法律问题，需要结合具体情况进行分析。
一、工伤后半年后辞职赔偿吗？
如果工伤后半年内因工伤导致无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，职工可以按照工伤保险规定享受相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。辞职后，职工仍可以向用人单位申请工伤认定，如果符合工伤认定条件，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、工伤后半年后辞职赔偿金多少？
工伤后半年后辞职，若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方式为：职工本人上一年度月平均工资×职工所在地区伤残等级对应的系数。具体系数可参考当地工伤保险相关规定。
三、工伤后辞职是否影响赔偿？
工伤后辞职不会影响工伤赔偿，但职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合相关部门调查取证。用人单位应当如实提供职工工伤情况及相关材料，以便及时进行工伤认定和赔偿。
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