“工伤”，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。
一、工伤可以不要求公司赔偿吗？
一般情况下，职工因工伤应当向用人单位提出工伤赔偿请求。在以下情形下，职工可以不要求公司赔偿：
1. 职工故意造成工伤。
2. 职工自残，造成工伤。
3. 职工违法操作，造成工伤。
4. 不可抗力，造成工伤。
二、工伤赔偿是否影响就业？
工伤赔偿不影响就业。用人单位不得因职工提出工伤赔偿请求而解雇或者辞退职工。职工因工伤赔偿提出争议，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤赔偿是否影响医保报销？
工伤赔偿不影响医保报销。职工因工伤医疗费用，应当先按照工伤保险规定处理。职工在工伤保险基金支付医疗费用后，再按照基本医疗保险规定享受基本医疗保险待遇。
职工因工伤可以不要求公司赔偿，但必须符合特定情形。工伤赔偿不影响就业和医保报销。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
