工伤同等责任是指在工伤事故的发生中，用人单位和劳动者双方都存在一定过错，导致工伤事故的发生。那么，工伤同等责任怎么赔偿呢？
一、工伤同等责任赔偿标准
工伤同等责任赔偿的标准，主要依据《工伤保险条例》相关规定。根据《工伤保险条例》第47条的规定，用人单位对因伤残导致劳动能力下降的，应按以下标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金：
1、伤残等级为一级至四级的，一次性伤残补助金标准为：上年度职工月平均工资×15年×伤残等级系数。
2、伤残等级为五级至十级的，一次性伤残补助金标准为：上年度职工月平均工资×10年×伤残等级系数。
3、伤残等级为十一级至十五级的，一次性伤残补助金标准为：上年度职工月平均工资×5年×伤残等级系数。
二、工伤同等责任怎么赔偿死亡
劳动者因工伤二级以上至四级伤残的，其直系亲属可以获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为上年度职工月平均工资6个月的数额。供养亲属抚恤金标准为职工本人工资的20%。
三、工伤同等责任怎么赔偿误工
劳动者因工伤致残，劳动能力下降的，可以领取一次性伤残津贴。一次性伤残津贴标准为：因工伤致一级至四级伤残的，为上年度职工月平均工资12个月的数额；因工伤致五级至十级伤残的，为上年度职工月平均工资9个月的数额；因工伤致十一级至十五级伤残的，为上年度职工月平均工资6个月的数额。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
