工伤取钢板前辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。本篇文章将为您详细解析相关赔偿问题，帮助您维权。
一、工伤取钢板前辞职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后，如果其工伤尚未痊愈，仍需继续治疗的，可以向原单位或者工伤保险经办机构申请工伤待遇。具体而言：
医疗费用：工伤职工辞职后，仍可享受工伤医疗费用报销。
伤残等级鉴定：工伤职工辞职后，如果后续发生伤残，仍可以申请伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
一次性伤残补助金：工伤职工辞职后，如果伤残达到一定等级，且辞职前已享受工伤医疗待遇，可以申请一次性伤残补助金。
伤后津贴：工伤职工辞职后，如果无法继续工作，可以享受伤后津贴，直到工伤治愈或丧失劳动能力。
需要注意的是，工伤职工辞职后，必须在一定期限内申请工伤待遇，否则可能影响其权益的实现。
二、工伤取钢板前辞职如何申请赔偿？
工伤职工辞职后申请工伤赔偿，需要提交以下材料：
工伤认定书
离职证明
工伤医疗费发票
出院记录
伤残等级鉴定结果（如有）
申请人可以向原单位或者工伤保险经办机构提交上述材料，并提出工伤待遇申请。单位或经办机构将根据提交的材料进行审查和处理。
三、工伤取钢板前辞职不申请赔偿的后果
工伤职工辞职后，如果未在规定期限内申请工伤待遇，可能会导致以下后果：
无法享受工伤医疗费用报销
无法申请伤残等级鉴定和享受伤残待遇
无法享受一次性伤残补助金
无法享受伤后津贴
工伤职工辞职后，应当及时申请工伤待遇，以保障自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
