工伤是劳动者在工作期间或因工作原因受到事故或职业病伤害，造成人身损害的事件。工伤赔偿问题是工伤制度中的核心问题之一。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，向其所在地的社会保险经办机构缴纳工伤保险费。用人单位参加工伤保险后，劳动者因工伤所产生的相关费用由社会保险经办机构承担。
如果发生工伤，劳动者可以获得以下赔偿：
医疗费：因工伤所支出的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。
误工费：因工伤导致劳动者不能从事原工作而造成的误工损失，按照职工本人工资计算。
护理费：因工伤造成劳动者生活不能自理，需要他人护理时，按照护理等级和护理人员工资标准计算。
伤残赔偿金：因工伤导致劳动者伤残时，按照伤残等级和本人工资计算。
死亡赔偿金：因工伤导致劳动者死亡时，按照职工本人工资和供养亲属的人数计算。
当工伤公司破产时，劳动者可以获得以下赔偿：
从工伤保险基金中获得赔偿。根据《工伤保险条例》，如果用人单位破产，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构会根据劳动者的工伤情况和相关规定，给予劳动者相应的赔偿。
从破产财产中获得赔偿。如果工伤保险基金不足以支付劳动者的赔偿费用，劳动者可以向破产财产中申请赔偿。破产财产是指破产企业在破产清算后剩余的财产。劳动者可以根据自己的工伤情况和破产财产的情况，向破产管理人提出赔偿申请。
工伤赔偿如何维权
劳动者在遭遇工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位拒绝认定工伤，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动者也可以向工伤争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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