在不幸遭遇工伤后，除了国家规定的工伤保险赔偿外，很多工伤者关心的一个问题是：工伤公司会额外赔偿吗？本文将详细解读工伤公司额外赔偿的有关规定，帮助工伤者了解自己的权利。
一、工伤公司会额外赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对工伤职工除了依法支付工伤保险待遇外，还应当按照以下标准支付一次性伤残补助金：
一级伤残≥10个月工资
二级伤残≥9个月工资
三级伤残≥8个月工资
四级伤残≥7个月工资
五级伤残≥6个月工资
六级伤残≥5个月工资
七级伤残≥4个月工资
八级伤残≥3个月工资
九级伤残≥2个月工资
十级伤残≥1个月工资
需要注意的是，一次性伤残补助金的计算基数为工伤前12个月的平均工资。
二、工伤公司拒绝赔偿怎么办？
如果工伤公司拒绝支付额外赔偿，工伤者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或提起诉讼之前，工伤者应收集好相关证据，如工伤证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益。
三、工伤公司额外赔偿标准
除了国家规定的额外赔偿标准外，一些地方政府还制定了更加有利于工伤者的额外赔偿标准。例如：
北京市：一级伤残≥15个月工资，二级伤残≥14个月工资，三级伤残≥13个月工资，依次递减。
上海市：一级伤残≥12个月工资，二级伤残≥11个月工资，三级伤残≥10个月工资，依次递减。
工伤者在提出额外赔偿时，可以根据所在地区的相关规定进行计算。
工伤公司除了支付工伤保险待遇外，还应当按照国家和地方规定支付一次性伤残补助金。如果工伤公司拒绝赔偿或者赔偿标准过低，工伤者可以申请仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。
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