工伤事故是一种不幸且代价高昂的事件，可能对受害者和企业产生深远影响。在发生工伤事故时，了解企业的赔偿责任至关重要。
一、工伤企业必须赔偿吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工负有赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：
医疗费用
工资损失
伤残赔偿
死亡赔偿
企业必须按照法律规定足额赔偿工伤职工的损失，不得逃避或拖延。
二、工伤赔偿中的举证责任
在工伤赔偿案件中，举证责任遵循以下原则：
工伤职工需要证明自己因工作原因遭受伤害或患职业病。
用人单位需要证明工伤事故与工作无关，或者职工存在故意或重大过失。
如果职工无法证明工伤，则无法获得赔偿。而如果企业无法证明工伤与工作无关，则必须承担赔偿责任。
三、工伤赔偿与社保关系
职工参加工伤保险后，如果发生工伤事故，其社保机构将负责赔偿。企业只需支付超出的部分，例如伤残等级较高的部分或死亡赔偿。
注意：社保机构赔偿的范围有限，如果职工需要获得全额赔偿，可能需要向企业索赔。
企业对因工作原因遭受工伤事故的职工负有赔偿责任。职工需要承担举证责任，而企业需要承担反证责任。工伤赔偿与社保的关系也需要明确，以确保职工获得应有的赔偿。
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