工伤发生后，企业是否需要赔偿，是由多种因素决定的。以下将详细为您解答：
一、受工伤以后公司需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，符合以下条件的，公司需要对受工伤的员工进行赔偿：
员工在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致人身损害的；
员工在工作时间前后，在工作场所内、外，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，导致人身损害的；
员工在工作时间外出执行任务，因执行任务受到事故伤害，导致人身损害的。
二、受工伤后哪些费用公司需要赔偿
公司需要赔偿的工伤费用主要包括：
医疗费用：因工伤产生的医疗费、康复费、护理费等。
误工费：因工伤导致员工丧失劳动能力期间，支付的工资或停工留薪期工资。
残疾补助金：因工伤导致员工残疾，根据残疾等级评定的标准支付的补助金。
一次性伤残津贴：因工伤导致员工达到伤残等级标准，一次性支付的费用。
死亡丧葬补助金及供养亲属抚恤金：因工伤导致员工死亡，支付给其家属的费用。
三、受工伤后公司不赔偿怎么办
若公司未按规定对受工伤的员工进行赔偿，员工可以采取以下途径维护自己的权益：
向工伤保险经办机构投诉；
向劳动保障行政部门投诉；
向人民法院提起诉讼。
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