在日常工作中，难免会发生意外事故或遭受职业病。当职工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致人身损害时，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工可以获得工伤赔偿。
一、工伤能算到赔偿里吗？
工伤赔偿的范畴包括：
1. 医疗费用：包括工伤引起的医疗费、康复费、辅助器具费等。
2. 误工费：工伤期间不能工作所损失的工资。
3. 生活护理费：因工伤导致生活不能自理时需要的护理费用。
4. 伤残抚恤金：因工伤导致残疾时的抚恤金。
5. 死亡抚恤金：因工伤导致死亡时的抚恤金。
6. 一次性伤残就业补助金：因工伤导致无法继续从事原工作时的补助金。
二、工伤赔偿的申请条件
申请工伤赔偿需满足以下条件：
1. 职工在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或患职业病。
2. 事故或职业病发生于工伤保险法定的工伤情形内。
3. 职工已按规定参加工伤保险。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤赔偿的申请流程一般包括：
1. 事故申报：职工或单位在事故发生后30日内向用人单位申报工伤。
2. 调查认定：用人单位组织人员调查并认定工伤。
3. 待遇申请：职工或家属在事故发生后一年内向单位或当地社保经办机构申请工伤待遇。
4. 支付待遇：社保经办机构或用人单位审核并支付工伤待遇。
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