在工厂工作时不幸发生工伤事故，工人们免不了忧心后续的赔偿问题。本文将详细解析厂里工伤的赔偿流程和相关法律依据，帮助工友们在遭遇工伤时维护自己的合法权益。
一、厂里工伤的怎么赔偿
1.确认工伤认定：工人在工作期间或因工作原因遭受事故伤害或职业病，需要先向单位提出工伤认定申请。单位应当在30日内向当地社保经办机构提出工伤认定申请，经办机构将在60日内作出工伤认定决定。
2.医疗待遇：工伤后，单位应当及时将工伤人员送往有资质的医疗机构就医，全部医疗费用由工伤保险基金支付。包括医疗费、手术费、住院费、康复费等。
3.伤残等级鉴定：工伤治疗结束后，工伤人员应当在治疗终结或者达到劳动能力稳定时进行伤残等级鉴定。伤残等级的鉴定将决定后续赔偿金额。
4.赔偿待遇：根据伤残等级和当地最低工资标准，工伤人员可以获得相应的赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、劳动能力丧失补偿金、护理费、辅助器具费等。
5.丧葬抚恤金：工伤死亡的，单位应当负责丧葬事宜，并支付丧葬抚恤金、工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用。
二、工伤赔偿条件不全的处理
如果工伤认定申请由于单位未及时申报、证据不足等原因未被认定为工伤，工伤人员可以向当地劳动保障行政部门提出仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、工伤赔偿争议的解决
在工伤赔偿过程中，工伤人员与单位之间可能产生赔偿争议。工伤人员可以通过以下途径解决：
1.劳动保障监察部门：向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。
2.仲裁机构：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方均有约束力。
3.法院：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，由法院依法做出最终判决。
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