在职业生涯中，工伤是不可避免的风险之一。工伤发生后，职工应当享有相应的法律保障和赔偿。本文将详细阐述发生工伤后是否一定能获得赔偿的问题。
一、发生工伤就有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。工伤待遇包括医疗费用、误工津贴、生活费、伤残津贴、伤残等级评定费、康复费用和职业康复训练费等。
并非所有工伤都能获得赔偿。只有符合以下条件的工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的；
5. 上下班途中，受到机动车事故伤害的。
二、工伤赔偿金如何计算？
工伤赔偿金的计算标准主要包括以下几个方面：
医疗费用：实际发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、护理费等。
误工津贴：职工停工留薪期间的工资收入。
生活费：伤残职工丧失劳动能力期间的生活开支。
伤残津贴：伤残职工永久丧失劳动能力或部分丧失劳动能力后，按照伤残等级享受的津贴。
三、工伤待遇的申报流程
职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告工伤情况。用人单位应当自接到工伤报告之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将对工伤情况进行调查，并作出工伤认定结论。
工伤认定结论作出后，职工即可享受相应的工伤保险待遇。职工也可以委托工会或者律师等代理人代为申报工伤待遇。
发生工伤后，职工是否能获得赔偿，需要根据法律规定和工伤实际情况进行判断。只有符合条件的工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿金的计算标准和申报流程也有明确规定。
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