在职场中，意外和伤害难以避免。当不幸遭遇工伤时，了解自己的合法权益至关重要。本文将深入解读什么属于工伤，以及受伤后如何获得相应的赔偿。
一、什么属于工伤？
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。具体包括以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、搬运物品等原因造成的伤害。
2. 因从事生产经营活动中的其他原因造成的伤害，如上下班途中遭意外事故。
3. 因执行工作任务遭受自然灾害等意外伤害。
4. 因履行工作职责受到侵害。
5. 职业病。
二、工伤如何赔偿？
工伤认定后，受伤职工可获得以下赔偿：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、护理等所有合理必要的医疗费用。
2. 误工费：因工伤造成劳动能力丧失或下降，导致停工留薪期间的工资收入损失。
3. 伤残赔偿金：根据工伤程度，一次性支付伤残赔偿金，用于补偿因工伤造成的永久性伤残。
4. 一次性工伤医疗补助金：一次性支付，用于补偿因工伤造成的医疗费、生活费等其他损失。
5. 死亡赔偿金：因工伤导致死亡的，一次性支付死亡赔偿金，用于补偿家属丧失亲人的精神和经济损失。
6. 供养亲属抚恤金：因工伤致死或造成伤残，职工生前供养的亲属丧失劳动能力或生活来源的，支付供养亲属抚恤金。
7. 丧葬补助金：因工伤死亡的，支付丧葬补助金。
三、哪些不属于工伤？
并非所有在工作过程中发生的意外或伤害都属于工伤。下列情形不属于工伤：
1. 上下班途中因本人主观原因遭受的非交通事故伤害。
2. 因劳累或疾病导致的伤害或死亡。
3. 酒后或服药后工作遭受的伤害。
4. 因自伤自残或故意违法犯罪致伤或死亡。
5. 在工作时间内从事个人事务遭受的伤害。
工伤认定与赔偿涉及复杂且专业的问题。如果您不幸遭遇工伤，建议及时与社保机构或律师联系，获取专业的法律咨询和帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
