工伤赔偿是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予的经济补偿和医疗救治。随着年龄的增长，很多劳动者已经过了60岁。那么，60岁之后还有工伤赔偿吗？
一、60岁之后还有工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，可以继续享受工伤保险待遇。60岁之后，劳动者如果符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤赔偿。
二、60岁之后工伤赔偿的申请条件
60岁之后，劳动者申请工伤赔偿，需要满足以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病；
经劳动保障行政部门认定属于工伤；
劳动者未达到法定退休年龄或丧失劳动能力。
三、60岁之后工伤赔偿的待遇
60岁之后，劳动者享受工伤保险待遇，主要是医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助金等。具体待遇标准如下：
医疗费用：按实际发生的费用报销，不设上限。
伤残津贴：根据伤残等级和本人的工资水平确定，最高为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人的工资水平确定，最高为本人20个月的工资。
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