在工伤事故中，如果职工的伤病不符合工伤认定标准，则无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，职工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张赔偿。
一、不算工伤怎么算赔偿
1. 医疗费：职工因非工伤事故致伤，需要接受治疗的，用人单位应当及时承担其医疗费用。医疗费包括医药费、住院费、手术费、康复费等。
2. 误工费：职工因非工伤事故受伤致残，造成暂时无法工作的，用人单位应当支付误工费。误工费的计算方式为职工受伤前12个月的平均工资。
3. 伤残赔偿金：职工因非工伤事故受伤致残，达到伤残等级的，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方式为职工受伤前12个月的平均工资乘以伤残等级对应的赔偿比例。
4. 护理费：职工因非工伤事故受伤致残，需要护理的，用人单位应当支付护理费。护理费的计算方式为职工受伤前12个月的平均工资乘以护理等级对应的赔偿比例。
5. 精神损害抚慰金：职工因非工伤事故受伤，造成严重精神损害的，用人单位应当支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的具体金额由法院根据实际情况酌情认定。
二、非工伤事故导致残疾责任认定
如果非工伤事故导致职工残疾，用人单位需要承担责任。用人单位的责任范围包括：
1. 对职工的安全健康负有保障义务，采取必要的安全防范措施；
2. 对职工进行安全培训和教育，防止职工出现事故；
3. 对职工的身体健康状况进行定期检查，发现问题及时处理。
三、非工伤事故认定及赔偿纠纷处理
职工与用人单位发生非工伤事故认定及赔偿纠纷的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。
不算工伤的赔偿标准与工伤赔偿标准不同，职工在遇到非工伤事故时，应当积极维护自己的合法权益，及时向用人单位主张赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
