遭遇工伤事故，员工最关心的莫过于工伤待遇的索赔问题。那么，工伤待遇是由单位赔偿的吗？本文将详细解答这一疑惑，并解读相关法律规定和注意事项。
一、工伤待遇是单位赔偿吗
工伤待遇是由用人单位支付，而非个人承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤事故或患职业病时，用人单位应当按时足额支付工伤待遇。
工伤待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。具体赔偿标准由劳动能力鉴定机构和工伤保险管理部门根据职工的伤残程度、工资水平等因素综合确定。
二、工伤待遇由单位承担的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位应当为职工缴纳工伤保险，因工受伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第四条：用人单位应当依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、单位未支付工伤待遇的处理
如果用人单位未按时足额支付工伤待遇，职工可以采取以下措施维权：
向工伤保险管理部门提出工伤认定申请；
向工伤保险仲裁委员会申请工伤仲裁；
向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤认定和工伤待遇索赔具有时限要求。职工在发生工伤事故后，应及时向相关部门提出申请或提起救济。
工伤待遇是单位赔偿，用人单位负有为职工缴纳工伤保险并按时足额支付工伤待遇的义务。职工在遭遇工伤时，应及时维权，保障自己的合法权益。
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