当公司遭遇合同纠纷时，处理方式至关重要。为了避免情绪化对抗，采取以下有序步骤至关重要：
一、保持冷静，理性沟通
在情绪激动的时刻，保持冷静尤为重要。冷静应对可以避免激化矛盾，尝试通过理性沟通找出双方可以接受的解决方案。
二、收集证据，厘清事实
合同纠纷的关键在于厘清事实。认真收集合同、相关文件、通讯记录等证据，以便建立清晰完整的事件经过和双方的责任义务。
三、寻求专业建议，评估风险
与合同纠纷相关的法律法规较为复杂。寻求律师的专业建议可以客观全面地评估案件风险，了解可能的处理方案和法律后果。
四、尝试和解，避免诉讼
和解是解决合同纠纷的理想方式，可以节省时间和费用。积极寻求通过协商调解或谈判达成双方都能接受的和解协议。
五、启动诉讼，依法维权
当和解无效时，启动诉讼成为必要选择。收集证据，撰写起诉状，向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
六、诉讼期间，谨防拖延或消极应对
一旦进入诉讼程序，要积极配合法院的调查和审理工作。谨防对方拖延或消极应对，导致案件审理进展缓慢。
七、执行判决，保障权益
判决生效后，及时向法院申请执行。如果对方拒不履行判决，可以采取强制执行措施，保障自身权益。
八、加强合同管理，吸取教训
合同纠纷发生后，应认真总结教训，加强合同管理。清晰明确合同条款，完善履行保障措施，避免类似问题再次发生。
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