拖欠工资是很多劳动者面临的问题，如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。很多人不知道在起诉拖欠工资的同时是否可以申请额外的补偿。
根据《劳动法》的规定，雇主拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉来要求支付拖欠的工资。在起诉的过程中，劳动者可以要求支付拖欠工资的申请违法用工补偿金。
违法用工补偿金是指雇主违反劳动法规定的行为，给劳动者造成经济损失的，应当给予的一定数额的赔偿金。根据《劳动法》的规定，违法用工补偿金的计算标准是劳动者每月工资的两倍至三倍不等。
在起诉拖欠工资的过程中，如果劳动者能够证明雇主存在违法用工的行为，就可以申请违法用工补偿金。要注意的是，申请违法用工补偿金需要劳动者提供充分的证据支持，否则很难得到法院的支持。
拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过起诉来维护自己的权益。在起诉的过程中，如果能够证明雇主存在违法用工的行为，劳动者可以申请违法用工补偿金。要注意提供充分的证据支持，以便得到法院的支持。
