公司拖欠工资是一件非常常见的问题，许多员工都会遇到这种情况。当公司拖欠工资时，员工是否可以直接离职呢？
答案是：不可以。员工不能因为公司拖欠工资就直接离职，这是不合法的行为。根据《劳动法》的规定，员工应该先向企业提出书面申请，要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。
如果员工直接离职，将会面临一系列的法律后果。员工可能会被认定为违约，需要承担违约金或其他赔偿责任。员工可能会失去一些法律保护，例如社会保险、劳动合同等。员工可能会被列入“黑名单”，影响今后的就业机会。
当公司拖欠工资时，员工应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向企业提出书面申请，要求企业支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径来解决问题。在此过程中，员工应该注意保护自己的合法权益，避免被企业利用或受到不必要的伤害。
公司拖欠工资是一种不合法的行为，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。离职不是解决问题的好方法，员工应该保持冷静、理智，通过法律手段来维护自己的权益。
