未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？
答案是肯定的。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同订立之日起15日内，将劳动合同的一式两份交付劳动者，并应当在劳动合同生效前，为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然可以要求用人单位支付工资、社会保险等权益，并且可以通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，双方可以通过仲裁来解决。而且，劳动争议仲裁委员会并不要求劳动合同必须签订才能进行仲裁，只要双方存在劳动关系，就可以进行仲裁。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是用人单位未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：
1. 要求用人单位支付工资、社会保险等权益。
2. 向用人单位提出签订劳动合同的要求，并要求用人单位在规定时间内签订劳动合同。
3. 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、社会保险等权益，并要求用人单位与自己签订劳动合同。
未签劳动合同超过一年，劳动者仍然可以通过仲裁等方式来维护自己的权益。在劳动关系初期，双方应当尽快签订劳动合同，以避免因未签订劳动合同而产生的纠纷和争议。
