离职3年还能申请劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。而对于离职的劳动者，其申请劳动仲裁的时间限制为1年。
对于一些特殊情况，法律也给予了一定的宽限。比如，如果劳动者在离职后一直未发现用人单位对其权益的侵害，直到3年后才发现，那么在此情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
如果用人单位在劳动者离职后一直未履行其应尽的义务，导致劳动者在3年内一直未能获得应有的权益，那么劳动者在此情况下也可以申请劳动仲裁。
需要注意的是，虽然离职3年后仍可以申请劳动仲裁，但是劳动者必须能够提供相关的证据证明自己的权益受到了侵害，否则申请劳动仲裁也是无法获得胜诉的。
离职3年后仍可以申请劳动仲裁，但是必须符合一定的特殊情况，并且需要能够提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确定自己的权益和申请劳动仲裁的可行性。
