离职三个月还能申请劳动仲裁吗？
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生争议，可以在一年内向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。也就是说，离职三个月内的劳动者仍然可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。
但是需要注意的是，劳动争议调解委员会只能处理劳动争议，而不能处理其他类型的纠纷。如果劳动者已经在离职时与用人单位签订了劳动合同解除协议或者劳动仲裁协议，那么在协议约定的期限内，劳动者不能再向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。
如果劳动者决定申请劳动仲裁，需要注意以下几点：
1. 申请劳动仲裁的时限：劳动者应该在发生争议后尽快向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。如果劳动者在一年内没有向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，那么就不能再申请了。
2. 申请劳动仲裁的方式：劳动者可以通过书面或者口头方式向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。建议劳动者尽量采用书面方式申请，以便留下证据。
3. 准备申请材料：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
离职三个月内的劳动者仍然可以申请劳动仲裁，但需要注意时限和申请方式，同时准备好相关证据材料。
