离职一年还能劳动仲裁吗？
答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；逾期不申请的，仲裁机构不予受理。
也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，否则将无法受理。如果劳动者在六十日内未申请仲裁，但在一年内仍然想要解决劳动争议，也可以向法院提起诉讼。
离职一年后，劳动者仍然可以通过劳动仲裁机构或法院解决劳动争议。需要注意的是，离职后一年时间较长，证据可能已经不够完整，因此在维护自己的权益时需要尽早采取行动，尽量保留证据，以便更好地维护自己的权益。
离职一年后仍然可以通过劳动仲裁机构或法院解决劳动争议，但需要注意时间限制和证据保存。在维护自己的权益时，应该及时采取行动，以便更好地维护自己的权益。
