标题：劳动合同备份：是否需要去劳动局备案？
**在中国，劳动合同是雇佣关系的基础，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。劳动合同备份的问题一直备受争议，许多人都不确定是否需要将劳动合同备份去劳动局。本文将就这个问题进行讨论，并给出一些建议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同备份是雇主的义务。根据该法律，雇主应当将劳动合同的复印件备案，但并没有明确规定需要备案的具体机构。是否需要将劳动合同备份去劳动局备案并没有明确的法律要求。
尽管法律没有明确要求备份去劳动局，但一些地方性法规可能会有相关规定。我们建议在签订劳动合双方应当仔细阅读当地的法律法规，了解是否有备份劳动合同的具体要求。如果当地法规要求备份去劳动局，那么雇主就应该按照规定去办理备案手续。
备份劳动合同去劳动局的好处是确保劳动者的权益得到保护。劳动局作为政府机构，负责监督和管理劳动关系，备份劳动合同可以提供证据，以防止雇主违反劳动合同的约定。备份劳动合同还可以为劳动者提供法律保障，例如在劳动争议解决时提供证据。
备份劳动合同去劳动局也存在一些问题。一些地方的劳动局可能需要收取一定的费用，这对于雇主来说可能是一笔不小的开支。备份劳动合同可能需要耗费一定的时间和精力，对于一些小型企业来说可能会增加不必要的负担。
劳动合同备份是否需要去劳动局备案并没有明确的法律要求，但根据当地法规的要求，雇主应当按照规定办理备案手续。备份劳动合同去劳动局可以保护劳动者的权益，提供法律保障，但也可能增加一定的成本和负担。在决定是否备份劳动合同去劳动局时，雇主应当综合考虑各种因素，做出适合自己的决策。
（注：本文仅供参考，具体操作建议请根据当地法律法规和实际情况进行决策。）
