劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同后，劳动者和用人单位应该根据相关法律法规的规定，将劳动合同提交当地劳动局备案。那么，劳动合同要去当地劳动局吗？
答案是肯定的。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当在签订后15日内，由用人单位向劳动者所在地的县级以上人民政府劳动行政部门备案。这就意味着，无论是劳动者还是用人单位，都有义务将劳动合同提交当地劳动局。
为什么要将劳动合同提交当地劳动局呢？这是因为劳动合同备案制度的实施，可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当劳动合同发生争议时，劳动局可以作为第三方中立的机构，对劳动关系进行调解，确保双方的合法权益得到保障。
劳动合同备案的程序相对简单。用人单位应当携带劳动合同、劳动者的身份证明以及其他相关材料，到当地劳动局进行备案手续。劳动局会对劳动合同的内容进行审核，确认合同的合法性和合规性。一般情况下，备案手续可以在当天办理完毕。
劳动合同备案的重要性不容忽视。备案可以保护劳动者的合法权益。在备案过程中，劳动局会对劳动合同的内容进行审核，确保合同条款符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。备案后，劳动局可以作为调解机构，对劳动关系进行调解，帮助双方解决劳动争议。
劳动合同备案可以促进劳动关系的和谐稳定。备案制度的实施，使得劳动合同的签订和履行更加规范化和有序化。用人单位和劳动者在签订劳动合双方都会更加认真地履行合同的约定，避免出现纠纷和争议。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展。
劳动合同备案也是一种法律规定的义务。根据中国劳动法的规定，用人单位应当将劳动合同提交当地劳动局备案，如果不按规定办理备案手续，将面临相应的法律责任。劳动合同备案不仅是一种权益保护，也是一种法律义务。
劳动合同要去当地劳动局进行备案。劳动合同备案可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，也是一种法律规定的义务。劳动者和用人单位都应该依法履行劳动合同备案的义务，共同维护良好的劳动关系。
