劳动备案是指用人单位将劳动者的基本信息和劳动合同等相关材料报送劳动行政部门备案的一项制度。对于已辞职人员是否包括在劳动备案范围内，答案是不包括。
劳动备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，监督用人单位合法用工。劳动备案主要针对在职员工，用人单位需将其基本信息、劳动合同等材料报送劳动行政部门备案，以确保用工合规。而已辞职人员已经与用人单位解除了劳动关系，不再属于用人单位的在职员工范畴，因此不需要进行劳动备案。
对于已辞职人员，用人单位在解除劳动关系后，应及时办理相关手续，如结清工资、离职证明等。用人单位也有义务将已辞职人员的离职信息报送劳动行政部门，以便行政部门对用人单位的用工情况进行监督。但这并不属于劳动备案的范畴。
劳动备案的具体内容包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息，以及劳动合同的签订日期、期限、工资待遇等相关信息。这些信息对于用人单位和劳动者都具有重要意义，劳动备案的目的是为了确保用人单位合法用工，保护劳动者的合法权益。
劳动备案的实施有助于规范用人单位的用工行为，避免劳动者的权益受到侵害。劳动备案也为劳动行政部门提供了有效的监督手段，可以及时发现和处理用人单位的违法行为。劳动备案对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和谐具有重要意义。
劳动备案不包括已辞职人员。劳动备案主要针对在职员工，用人单位需将其基本信息和劳动合同等材料报送劳动行政部门备案。已辞职人员已经解除了与用人单位的劳动关系，因此不需要进行劳动备案。劳动备案的实施有助于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的稳定和谐。
