劳动派遣制度是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由用人单位将其派遣到其他用工单位从事工作的一种就业形式。在劳动派遣制度下，劳动者与用工单位签订的合同仍然有效，因此劳动派遣制用工同样享有辞职的权利。
劳动派遣制度下的用工关系是由派遣单位与劳动者签订的劳动合同，而非与实际工作单位签订的合同。劳动派遣制用工辞职时，应向派遣单位提出辞职申请，并遵守合同约定的解除劳动关系程序。
劳动派遣制用工应仔细阅读劳动合同中关于解除劳动关系的条款。合同中通常规定了双方解除劳动关系的程序、期限和注意事项等内容。劳动派遣制用工在辞职前，应确保自己已满足合同约定的解除劳动关系的条件，并按照合同约定的程序进行辞职。
劳动派遣制用工辞职时，应提前向派遣单位递交书面辞职申请。在申请中，应明确表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因。还应注明辞职生效的日期，以便派遣单位进行工作交接和人员调整。
在提交辞职申请后，劳动派遣制用工还应履行合同约定的通知期限。通常情况下，合同会规定劳动者在辞职前需提前通知一定的工作期限，以便用人单位做好人员调整和替代工作的安排。劳动派遣制用工应根据合同约定的通知期限，履行相应的工作职责，直至辞职生效。
在劳动派遣制度下，劳动派遣单位也有责任与实际工作单位进行沟通，确保劳动派遣制用工的辞职申请得到及时处理。派遣单位应与实际工作单位协商并制定相应的人员调整方案，以保证工作的连续性和稳定性。
劳动派遣制用工同样享有辞职的权利。在辞职时，劳动派遣制用工应仔细阅读劳动合同，并按照合同约定的程序和期限进行辞职申请。劳动派遣单位和实际工作单位也有责任确保辞职申请的顺利处理，以维护劳动派遣制用工的合法权益。
