可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构是指由职工代表、用人单位代表和政府代表组成的，负责处理劳动争议的机构。
在劳动关系中，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果雇主以标题开除员工，即以标题作为解雇的理由，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
以标题开除违反了劳动法规定的解雇程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解雇员工时应当履行以下程序：提前三十日通知、听取职工意见、向工会或者全体职工说明解雇的理由等。以标题开除不符合这些程序要求，违反了员工的权益。
以标题开除可能构成不合理解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，雇主应当依法合理解雇员工，合理解雇是指依法合规、合法合理地解雇员工。以标题作为解雇理由，往往无法证明员工的过错或违法行为，从而难以被认定为合理解雇。
以标题开除可能构成违反劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定以标题开除的情况，雇主以此为理由解雇员工可能违反了劳动合同的约定。
员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构判定以标题开除是否违法，并要求雇主赔偿相应的经济损失。
以标题开除违反了劳动法规定的解雇程序，可能构成不合理解雇，违反劳动合同的约定。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，请求仲裁机构判定以标题开除是否违法，并要求雇主赔偿相应的经济损失。
