可以，劳动仲裁申请的时间是可以根据实际情况进行调整的。劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而无法通过协商解决，需要向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。
劳动仲裁的申请时间一般是根据劳动争议发生的时间节点来确定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请应当在劳动争议发生之日起60日内提出。这意味着劳动者在发生劳动争议后的60日内，可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
有时候劳动者可能因各种原因无法在规定的时间内提出仲裁申请，比如由于工作繁忙、不了解劳动法规定、对劳动争议的性质和解决方式不清楚等等。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出延期申请。
劳动争议仲裁机构在接到延期申请后，会根据具体情况进行审查和判断。如果劳动者能够提供合理的理由，并且仲裁机构认为延期申请符合法律规定和公平原则，那么仲裁机构就有可能同意延期申请。
劳动仲裁的时间延期申请并非没有限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁机构可以根据实际情况，将劳动争议的申请期限延长30日。也就是说，劳动者最多可以延长30日来递交仲裁申请。
需要注意的是，劳动仲裁的时间延期并不意味着劳动者可以无限期地递交仲裁申请。劳动者应当尽量在规定的时间内提出仲裁申请，以免错过申请期限而失去申请劳动仲裁的权利。
劳动仲裁的申请时间是可以根据实际情况进行调整的。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出延期申请，但延期的时间是有限的。劳动者应当尽量在规定的时间内提出仲裁申请，以确保自己的权益得到及时保护。
