不，标题兼职口头协议不能算作劳动关系。
**标题兼职口头协议是一种在兼职工作中常见的形式，它通常是一种双方口头约定的协议，用于规定兼职工作的具体内容、工作时间、报酬等。尽管这种协议在兼职工作中起到了一定的约束作用，但它并不能被视为正式的劳动关系。
劳动关系是指雇主与劳动者之间建立起的一种法律关系，它是基于劳动法律法规的保护下产生的。在劳动关系中，雇主对劳动者有一定的权利和义务，包括提供工作机会、支付工资、提供劳动保护等。而劳动者也有相应的权利和义务，包括按时履行工作、保守雇主商业秘密等。
与劳动关系相比，标题兼职口头协议缺乏法律保护和明确的权利义务规定。口头协议的形式使得其难以证明和执行。由于没有书面文件作为证据，一旦发生争议，很难确定双方的约定和责任。标题兼职口头协议通常缺乏明确的工作时间、工作内容和报酬等细节，这容易导致工作纠纷和不公平待遇的发生。由于缺乏法律约束，雇主可能会利用口头协议的形式规避劳动法律法规，对劳动者进行不合理的剥削和压榨。
为了保护劳动者的权益，建立正式的劳动关系是必要的。正式的劳动关系需要通过书面劳动合同来确立，合同中应明确规定工作内容、工作时间、报酬等细节，并遵守劳动法律法规的相关规定。只有建立了正式的劳动关系，劳动者才能享受到法律保护，雇主也能够依法履行相应的义务。
虽然标题兼职口头协议在兼职工作中常见，但它并不能算作劳动关系。为了保护劳动者的权益，建立正式的劳动关系是必要的，只有在正式的劳动关系下，劳动者才能享受到法律保护。
