劳动仲裁是指劳动纠纷当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在劳动纠纷发生后，双方可以选择通过仲裁来解决争议，而劳动仲裁的结果对双方具有法律约束力。劳动仲裁之后是否可以办理离职手续，需要根据具体情况来判断。
劳动仲裁的结果可能会对双方的劳动关系产生影响。如果仲裁结果判定劳动合同无效或者解除劳动关系，那么劳动者可以办理离职手续。在这种情况下，劳动仲裁之后办理离职是合法的。
如果劳动仲裁的结果是维持劳动关系，即仲裁机构认定劳动合同有效，双方应继续履行合同义务，那么劳动者在此情况下是不能办理离职手续的。因为劳动仲裁结果确认了劳动关系的存在，劳动者必须继续履行合同义务，直到合同期满或者达到解除劳动关系的条件。
即使劳动仲裁结果维持劳动关系，劳动者仍然有可能办理离职手续。这是因为劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方式，而离职是劳动者的一项权利。如果劳动者有正当的理由，例如工作环境恶劣、工资待遇不合理或者其他违反劳动法规定的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼，要求解除劳动关系。在这种情况下，即使劳动仲裁结果维持劳动关系，劳动者仍然可以办理离职手续。
劳动仲裁结果可能会涉及赔偿问题。如果仲裁结果判定雇主违法解雇劳动者，那么雇主可能需要支付相应的赔偿费用。在这种情况下，劳动者可以选择接受赔偿并办理离职手续，或者选择继续工作。如果劳动者选择接受赔偿并办理离职手续，那么劳动仲裁之后办理离职也是合法的。
劳动仲裁之后是否可以办理离职手续，需要根据具体情况来判断。如果劳动仲裁结果判定劳动合同无效或者解除劳动关系，劳动者可以办理离职手续。如果劳动仲裁结果维持劳动关系，劳动者在正当的理由下仍然可以办理离职手续。劳动仲裁结果涉及赔偿问题时，劳动者可以选择接受赔偿并办理离职手续。
