标题：劳动仲裁赢了还会去法院吗？
在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见的解决争议的方式。一旦劳动仲裁得出有利于劳动者的裁决，那么劳动者是否还有必要去法院继续诉讼呢？本文将对这一问题进行探讨。
劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决争议的方式。相比于法院诉讼，劳动仲裁更加简单高效，通常只需几个月的时间就能得出裁决。劳动仲裁的费用相对较低，不需要支付律师费用，对于劳动者来说，这是一种经济负担较小的解决方式。
劳动仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁委员会的裁决与法院的判决具有同等法律效力，双方都有义务履行。如果劳动仲裁得出有利于劳动者的裁决，雇主应当按照裁决的内容进行执行，劳动者无需再通过法院来强制执行。这也是为什么大部分劳动者在劳动仲裁胜诉后不再选择去法院诉讼的原因之一。
劳动仲裁也存在一些局限性。劳动仲裁只能解决一部分劳动纠纷，有些特殊情况可能需要法院来判决。例如，涉及到人身伤害的劳动纠纷，或者需要法院介入调解的复杂纠纷等。劳动仲裁的裁决结果可能无法满足劳动者的实际需求。劳动仲裁委员会的裁决通常是根据法律规定和相关证据作出的，可能无法完全满足劳动者的权益要求。在这种情况下，劳动者可能会选择继续通过法院诉讼来争取更多的赔偿或权益保障。
劳动仲裁胜诉并不意味着一定能够获得赔偿。即使劳动仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，但如果雇主不履行裁决，劳动者仍然需要通过法院来强制执行。在这种情况下，劳动者可能会选择继续通过法院诉讼来确保自己的权益得到保障。
劳动仲裁赢了并不意味着劳动者不会再去法院诉讼。劳动仲裁作为一种快速、经济的解决争议方式，在大部分情况下能够满足劳动者的需求。但在一些特殊情况下，或者当劳动仲裁裁决无法满足劳动者的实际需求，劳动者可能会选择继续通过法院诉讼来维护自己的权益。
