劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式。当劳动争议当事人对劳动仲裁结果不满意时，他们是否可以将劳动仲裁起诉到法院呢？答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着当事人在劳动仲裁结束后的十五日内，可以选择将劳动争议起诉到法院。
为什么当事人会选择将劳动仲裁起诉到法院呢？一方面，劳动仲裁机构的裁决并非绝对公正，有时可能存在误判或不公平的情况。当事人对劳动仲裁结果不满意，认为自己的权益受到了侵害，便会选择将其起诉到法院，希望通过法院的审判来获得更公正的判决。
劳动仲裁机构的裁决具有一定的法律效力，但并不具备强制执行力。如果劳动争议的一方不履行劳动仲裁的裁决，另一方便可以将其起诉到法院，请求法院强制执行。这是因为法院拥有强制执行的权力，可以通过司法手段来保障当事人的合法权益。
将劳动仲裁起诉到法院也需要注意一些问题。当事人需要在规定的期限内提起诉讼，否则将会被法院驳回。当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则法院可能无法支持其诉讼请求。当事人还需要承担相应的诉讼费用和时间成本。
当事人可以选择将劳动仲裁起诉到法院，以获得更公正的判决或通过法院强制执行来保障自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能会比较复杂和耗时，当事人需要权衡利弊并做出明智的选择。建议当事人在劳动争议发生时，尽量通过协商和调解等方式解决，以避免诉讼带来的不便和损失。
