劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致意见，通过仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。在劳动争议发生时，劳动者需要自己去处理劳动仲裁吗？本文将从劳动仲裁的程序、利弊以及建议等方面进行探讨。
劳动仲裁的程序相对简单，劳动者可以自己去处理。劳动仲裁的程序包括申请仲裁、开庭调解和裁决等环节。劳动者可以通过仲裁机构的官方网站或者现场提交申请材料，无需借助律师等第三方机构。在开庭调解环节，劳动者可以自己陈述自己的诉求和证据，并与用人单位进行对话。如果双方无法达成一致，仲裁机构将进行裁决。整个过程相对简单明了，劳动者可以自己去处理。
劳动仲裁需要自己去处理也存在一些不足之处。劳动者可能缺乏法律知识和经验，无法熟悉仲裁程序和相关法律法规。这可能导致劳动者在申请材料的准备、诉求的陈述以及证据的提供等方面存在困难。劳动者可能面临对方雇佣律师等专业人士的情况，而自己没有相应的法律支持。这可能使得劳动者在仲裁过程中处于劣势地位，难以维护自己的权益。劳动者需要自己去处理劳动仲裁时，需要充分准备和了解相关法律知识。
针对劳动仲裁需要自己去处理的问题，笔者提出以下建议。劳动者可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费或低费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者了解仲裁程序和法律规定，并协助劳动者准备申请材料和参与调解。劳动者可以积极学习相关法律知识，提高自己的法律素养。通过阅读相关法律法规、参加培训课程等方式，劳动者可以增加自己的法律意识和应对能力。劳动者可以与其他有类似经历的人进行交流和分享，获取经验和建议。
劳动仲裁需要自己去处理，但劳动者可以借助法律援助机构等渠道获取支持和帮助。劳动者需要充分了解仲裁程序和法律规定，积极准备申请材料和参与调解，以维护自己的权益。劳动者也可以通过学习和交流等方式提高自己的法律素养，增强应对能力。只有劳动者充分了解和积极参与劳动仲裁，才能更好地维护自己的权益。
