劳动监察大队是负责维护劳动者权益和监督企业遵守劳动法律法规的执法部门。在执行职责的过程中，劳动监察大队可能需要调取监控来收集证据、了解情况或者进行调查。那么，劳动监察大队能否调取监控呢？
根据《中华人民共和国劳动监察法》第十五条的规定，劳动监察机构在履行职责时有权要求用人单位提供有关劳动保障的资料、文件和证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等。从这一条规定来看，劳动监察机构并没有明确的权力调取监控。
在实际操作中，劳动监察大队可能会依法调取监控。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第152条的规定，劳动监察大队在履行职责时，可以依法调取相关的证据资料。而监控录像作为一种重要的证据形式，也可以被调取。
在调取监控时，劳动监察大队需要注意以下几点。调取监控必须符合法律法规的规定，不能超出法定的权限范围。调取监控必须有合法的事由和依据，不能随意滥用职权。调取监控必须保护相关人员的隐私权，不能侵犯他人合法权益。
劳动监察大队在调取监控时，应当遵循程序正当性原则。具体来说，劳动监察大队应当依法向有关单位或者个人发出调取监控的通知，并明确调取的时间、地点和目的等信息。劳动监察大队应当对调取的监控材料进行保密处理，防止泄露和滥用。
劳动监察大队在履行职责时，可以依法调取监控。调取监控必须符合法律法规的规定，不能超出权限范围，保护相关人员的隐私权，遵循程序正当性原则。这样才能确保劳动监察工作的合法性和有效性，维护劳动者的合法权益。
