标题：单位未交社保，劳动仲裁管吗？
在现代社会，社保是保障劳动者权益的重要制度之一。一些单位可能会存在未按时或未全额缴纳社保的情况，这给劳动者的权益带来了不小的影响。那么，面对单位未交社保的情况，劳动仲裁能否发挥作用呢？
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非诉讼方式，其具有程序简便、效率高、成本低等特点。根据相关法律法规，劳动仲裁委员会有权处理与劳动关系有关的争议，包括单位未按时缴纳社保的问题。
劳动仲裁机构通过仲裁程序可以调查和审理单位未交社保的纠纷。劳动仲裁委员会可以要求单位提供相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便确定单位是否存在未缴纳社保的行为。劳动仲裁委员会也可以听取劳动者的陈述和证据，以充分了解双方的情况。
劳动仲裁机构可以根据法律法规对单位未交社保的行为进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行调解或裁决，并对单位未按时缴纳社保的违法行为给予相应的处理。裁决结果一经作出，具有强制执行力，单位必须按照裁决结果履行义务。
劳动仲裁机构还可以对单位未交社保的行为进行罚款。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，单位未按时缴纳社会保险费的，劳动仲裁委员会可以责令其支付罚款。罚款数额根据实际情况而定，通常为未缴纳社保费用的一定比例。
劳动仲裁并非万能之策，其有一定的局限性。劳动仲裁机构的裁决结果需要执行，但如果单位无力或无意履行裁决结果，劳动者可能需要通过法院强制执行程序来实现自己的权益。劳动仲裁机构的裁决结果通常只对当事双方具有约束力，对其他单位无法产生直接影响。
单位未交社保的问题可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构可以调查、审理并裁决单位未交社保的纠纷，并可以对单位进行罚款。劳动仲裁并非解决问题的终极方式，劳动者在维护自己权益时也应考虑其他途径，如与单位协商、寻求法律援助等。最终，建立健全的社保制度和监管机制，加强对单位的监督与管理，是解决单位未交社保问题的根本之道。
