可以。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过专业的仲裁机构进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。当双方在劳动合同中约定了协商解决劳动纠纷的方式，并且已经进行了协商但未能达成一致时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁机构是具有独立性、中立性和专业性的第三方机构，它的职责是根据劳动法律法规和相关政策，公正地处理劳动纠纷。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，双方都必须遵守。当劳动纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。
在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、劳动纠纷发生的时间地点等。劳动仲裁机构会根据这些证据来判断劳动纠纷的事实和责任，进而作出裁决。劳动者在申请劳动仲裁前应认真搜集证据，确保自己的权益能够得到有效维护。
劳动仲裁的程序通常包括申请、受理、调解、开庭、裁决和执行等环节。在劳动仲裁过程中，双方可以自行参与或委托代理人代理，以维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解不成功，则会进行开庭审理，并最终作出裁决。裁决一旦作出，双方都必须按照裁决执行，否则将承担相应的法律后果。
劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动纠纷的方式。相比于诉讼程序，劳动仲裁更加简便和高效。劳动仲裁机构具有专业的法律知识和经验，能够更好地理解和处理劳动纠纷。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
当双方在劳动合同中约定了协商解决劳动纠纷的方式，并且已经进行了协商但未能达成一致时，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。劳动仲裁机构具有独立性、中立性和专业性，能够根据相关法律法规和政策，公正地处理劳动纠纷。劳动仲裁是一种相对快速和经济的解决劳动纠纷的方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
