不，报销款不属于劳动仲裁范围。
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，通过仲裁机构进行调解和裁决。劳动争议包括但不限于劳动合同解除、工资支付、工作时间等与劳动关系相关的问题。
报销款是指员工在工作中发生的费用，如差旅费、交通费、餐费等，由员工先垫付，然后向公司提出报销申请，公司审核后将费用返还给员工。报销款是属于公司与员工之间的经济往来，与劳动关系无直接关联。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。而报销款的问题属于财务管理范畴，与劳动关系无直接关联。报销款不属于劳动仲裁范围。
在某些特殊情况下，报销款可能与劳动关系产生间接关联。例如，如果员工因为报销款问题与雇主发生纠纷，纠纷的本质是工资支付问题，那么这种情况下可以将报销款纳入劳动仲裁范围。但是这样的情况属于特例，需要具体问题具体分析。
报销款不属于劳动仲裁范围。劳动仲裁主要解决劳动关系中的争议，而报销款属于财务管理范畴，与劳动关系无直接关联。如果发生与报销款相关的纠纷，应该通过财务管理部门或其他相关部门进行解决。
