以标题挂靠保险能成立劳动关系吗？
根据我国劳动法的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，以劳动合同为基础。劳动关系的成立需要满足一定的条件，包括劳动者与用人单位之间的劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动方式等方面的约定。以标题挂靠保险的形式是否能成立劳动关系，需要从以下几个方面进行分析。
标题挂靠保险是一种灵活就业形式，它通过与用人单位签订劳动合同，将劳动者的劳动关系挂靠在保险公司，由保险公司为劳动者提供社会保险和福利待遇。从形式上看，劳动者与用人单位之间确实存在劳动合同的约定，但实际上，劳动者并没有在用人单位工作，而是通过保险公司获得社会保险和福利待遇。从劳动关系的实质上来看，标题挂靠保险并不能成立劳动关系。
劳动关系的成立需要满足劳动报酬的支付。而在标题挂靠保险的形式下，劳动者并没有直接从用人单位获得劳动报酬，而是通过保险公司获得社会保险和福利待遇。虽然保险公司会按照劳动者的工资水平和工作时长进行社会保险和福利待遇的支付，但这并不能代替用人单位直接支付劳动报酬的义务。从劳动报酬的角度来看，标题挂靠保险也不能成立劳动关系。
劳动关系的成立还需要满足劳动时间和劳动方式的约定。在标题挂靠保险的形式下，劳动者并没有在用人单位工作，因此无法确定劳动时间和劳动方式的约定。虽然保险公司会按照劳动者的实际情况进行社会保险和福利待遇的支付，但这并不能代替用人单位对劳动时间和劳动方式的约定。从劳动时间和劳动方式的角度来看，标题挂靠保险同样不能成立劳动关系。
以标题挂靠保险的形式不能成立劳动关系。尽管劳动者与用人单位之间存在劳动合同的约定，但实际上劳动者并没有在用人单位工作，没有直接从用人单位获得劳动报酬，也无法确定劳动时间和劳动方式的约定。对于劳动者来说，选择以标题挂靠保险的形式就业需要谨慎，应当了解相关法律法规的规定，保护自身权益。
