标题：以未缴公积金劳动仲裁支持吗？
答案：是的，未缴公积金的劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
**公积金是劳动者的一项重要福利，旨在为劳动者提供退休金、住房贷款等福利。一些雇主可能会违规未缴纳公积金，这给劳动者的权益造成了损害。在这种情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁是一种合法、公正的解决劳动纠纷的方式。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有权要求雇主按时足额缴纳公积金。如果雇主未履行义务，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法定程序解决纠纷。劳动仲裁机构会依法受理并进行调解或裁决，保障劳动者的权益。
劳动仲裁可以追讨未缴纳的公积金。一旦劳动仲裁机构裁定雇主应当缴纳未缴纳的公积金，雇主将被迫履行义务，并按照规定的时间和数额缴纳公积金。这样，劳动者就能够获得应有的公积金福利，保障自己的权益。
劳动仲裁还可以对违规雇主进行相应的处罚。根据《劳动法》的规定，雇主未按时足额缴纳公积金属于违法行为，劳动仲裁机构可以对雇主进行处罚，例如罚款等。这不仅可以惩罚违规雇主，还可以起到警示作用，促使其他雇主遵守法律，保障劳动者的权益。
劳动仲裁也存在一些局限性。劳动仲裁的程序相对较长，可能需要一定的时间来解决纠纷。这对于急需公积金的劳动者而言可能会带来一定的困扰。劳动仲裁的结果可能无法得到完全的执行，特别是对于一些恶意违规的雇主而言。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来追讨自己的权益。
未缴公积金的劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种合法、公正的解决劳动纠纷的方式，可以追讨未缴纳的公积金，并对违规雇主进行处罚。尽管劳动仲裁存在一定的局限性，但它仍然是一种重要的维权途径，为劳动者提供了保障。
