不，以标题确认劳动关系不需要仲裁前置。
在劳动关系中，雇主和雇员之间的权益保护是非常重要的。当出现劳动纠纷时，需要寻求一种公正和中立的方式来解决争议。仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，但并不是在所有情况下都需要仲裁前置。
仲裁程序可能会增加解决劳动纠纷的时间和成本。仲裁需要雇主和雇员双方共同选择仲裁员，并支付仲裁费用。在一些简单的劳动纠纷中，双方可能可以通过协商或咨询劳动监察部门来解决问题，这样可以节省时间和金钱。
仲裁程序可能会对劳动关系造成不必要的紧张和敌对氛围。在仲裁过程中，双方可能会互相指责和争论，这可能会加剧劳动关系的紧张程度。如果双方能够在事态升级之前进行积极的沟通和协商，很可能可以避免进一步的纠纷。
仲裁并不一定能够提供公正和中立的解决劳动纠纷的方式。仲裁员可能会受到某一方的影响，导致判决结果偏向某一方。相比之下，法庭审判可以提供更加公正和中立的解决办法，因为法官是独立的第三方，不受双方的影响。
仲裁也有一些优点。仲裁程序通常比法庭审判更加灵活和高效，可以更快地解决劳动纠纷。仲裁程序的结果是终局性的，双方必须遵守仲裁判决。这可以避免一些长期纠纷的发生。
以标题确认劳动关系不需要仲裁前置。在劳动关系中，双方应该尽量通过积极的沟通和协商解决纠纷。如果情况严重或无法通过协商解决，可以考虑仲裁或法庭审判来解决问题。但仲裁并不是必须的，双方可以根据具体情况选择适合的解决方式。
